同事口述了一段不为人知的关于职场男下属被女上司性骚扰的经历(3)
2023-05-14 来源:文库网
针对反性骚扰立法将男人排除在外，当事人很激动，说：“不平等！性别歧视！”
从以上的案例中呢，我们不难看到，男性在职场受女性性骚扰不仅是可能的，而且在形式与后果上与女性受男性职场性骚扰具有相同之处。权力上位者如管理者、年长者对被管理者、新入职场的年轻人进行的性骚扰；被骚扰者感到自尊受损，无力应对，产生了抑郁、职场厌倦心理，并且已经不同程度地影响到工作表现﹑能力竞争与个人领导统御；受性骚扰的经历存留于被骚扰者的脑际，影响到他后来对女性的态度（比如刚才说的小明那个事情）；等等。
换言之，职场性骚扰带来的不仅是一时的不受尊重，也是长久的深远影响，男性受骚扰的内心历程或许与女性略有差别，但痛苦是一致的，若我们仅因为性别就选择忽视某些人的苦痛，并默许另一些人的犯错，则我们的法律本身就成了权力压迫的典范。
其实，从上面两个案例，我们不难发现：除与女性所受性骚扰类似的心理创伤外，这两位受职场性骚扰的男性，均强调了“男性尊严”受损的心理感受。而所谓男性尊严，其实是支配性男性气质的表现。支配性男性气质，塑造了男性作为主宰者、支配者的一面。支配性男性气质认为男人在性上应该是主动的、攻击的、占有女性的。受女性性骚扰，损害了这一主流男性气质。中国大陆尚无男性提起受性骚扰的诉讼，可能恰恰是传统社会的男性社会性别模式使他们较之于女性更没有勇气将受性骚扰的事实公之于众。正如那个小凯所说的：“很难被人理解，所以更难受。”
总之，我们认为，在反性骚扰立法中遗漏男性与未凸显“职场”这一特殊权力场域，只是一个现象，这一现象揭示出的问题，是中国大陆社会性别平等意识建设中的不足。而改变这种情况，需要女性和男性共同做出努力，正视双方在反对父权文化对人性压迫上的共同利益。
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从以上的案例中呢，我们不难看到，男性在职场受女性性骚扰不仅是可能的，而且在形式与后果上与女性受男性职场性骚扰具有相同之处。权力上位者如管理者、年长者对被管理者、新入职场的年轻人进行的性骚扰；被骚扰者感到自尊受损，无力应对，产生了抑郁、职场厌倦心理，并且已经不同程度地影响到工作表现﹑能力竞争与个人领导统御；受性骚扰的经历存留于被骚扰者的脑际，影响到他后来对女性的态度（比如刚才说的小明那个事情）；等等。
换言之，职场性骚扰带来的不仅是一时的不受尊重，也是长久的深远影响，男性受骚扰的内心历程或许与女性略有差别，但痛苦是一致的，若我们仅因为性别就选择忽视某些人的苦痛，并默许另一些人的犯错，则我们的法律本身就成了权力压迫的典范。
其实，从上面两个案例，我们不难发现：除与女性所受性骚扰类似的心理创伤外，这两位受职场性骚扰的男性，均强调了“男性尊严”受损的心理感受。而所谓男性尊严，其实是支配性男性气质的表现。支配性男性气质，塑造了男性作为主宰者、支配者的一面。支配性男性气质认为男人在性上应该是主动的、攻击的、占有女性的。受女性性骚扰，损害了这一主流男性气质。中国大陆尚无男性提起受性骚扰的诉讼，可能恰恰是传统社会的男性社会性别模式使他们较之于女性更没有勇气将受性骚扰的事实公之于众。正如那个小凯所说的：“很难被人理解，所以更难受。”
总之，我们认为，在反性骚扰立法中遗漏男性与未凸显“职场”这一特殊权力场域，只是一个现象，这一现象揭示出的问题，是中国大陆社会性别平等意识建设中的不足。而改变这种情况，需要女性和男性共同做出努力，正视双方在反对父权文化对人性压迫上的共同利益。
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