2015本钢张晓芳最新消息 张晓芳简历资料(3)
2023-05-14 来源:文库网
2003年,这个被破格提拔的“小人物”带领全厂职工创造了如下一组本钢历史上没有的数字：全年完成产品产量402万吨，同比增长82万吨，相当于在原有的条件下增加了一个中型轧钢厂的产量。
1982年8月，历任本钢热连轧厂见习生、卷板车间技术组组长、技术质量科科长。
2008年4月，任本钢集团公司副董事长、党委副书记、副总经理（主持行政工作）。
1997年以来，本钢实施以“筑巢引凤”为突破口的“栽树工程”，实施“双五百”“双一千”人才工程，建设高层次人才队伍。在这一过程中，一批按照论资排辈不知何时才能提拔的“小人物”脱颖而出，成了这个厂的中坚力量。目前，本钢已经建立了一支拥有15000余名专业技术人才的队伍，为企业的长远发展提供了充足的人才保障。
采访中，你会情不自禁地为一个优秀企业女领导者的从容、朴实与坚定所感染：“我们企业还有一份社会责任，要努力提高职工生活待遇水平，要努力保持职工队伍的稳定。同时，本钢要加大节能减排力度，让本溪市的天空越来越蓝，为建设和谐社会作出贡献！”
刚刚30岁的技术科长郑中成了全厂最年轻的中层干部；
张晓芳简历资料及照片
2000年12月，历任本钢热连轧厂厂长助理、副厂长、厂长、党委书记兼厂长。
34岁的荆涛2003年被提拔为精整车间主任，管理这个全厂最大的车间。用他的话说：“这在以前根本是不可能的。”
人物履历
“真没有想到，本钢集团敢起用一位女性主持如此大规模的热轧机改造，而她又能够发挥这么大的作用，在世界钢铁史上真是少见！”韩国浦项制铁李龟泽社长钦佩地说。
2005年6月，任本钢集团公司总经理助理。
“我是在大家的帮助和支持下才走到今天的。”说到这儿，张晓芳带着一份感动，“作为一名领导者，一个人的智慧和能力是有限的，但一个团队的能量是不可估量的。有时大家的一个小小的提示或一个问候的短信，也足以给我注入一份感动、一份欣慰”。
一步步踏实的登攀赢得了支持和赞誉。这个女技术精英40岁时走上了本钢热轧厂厂长的管理岗位，从此，她又在管理岗位上开创了一片新天地！
2010年11月，任本钢集团有限公司董事长、党委副书记、总经理。[1]
1982年8月，历任本钢热连轧厂见习生、卷板车间技术组组长、技术质量科科长。
2008年4月，任本钢集团公司副董事长、党委副书记、副总经理（主持行政工作）。
1997年以来，本钢实施以“筑巢引凤”为突破口的“栽树工程”，实施“双五百”“双一千”人才工程，建设高层次人才队伍。在这一过程中，一批按照论资排辈不知何时才能提拔的“小人物”脱颖而出，成了这个厂的中坚力量。目前，本钢已经建立了一支拥有15000余名专业技术人才的队伍，为企业的长远发展提供了充足的人才保障。
采访中，你会情不自禁地为一个优秀企业女领导者的从容、朴实与坚定所感染：“我们企业还有一份社会责任，要努力提高职工生活待遇水平，要努力保持职工队伍的稳定。同时，本钢要加大节能减排力度，让本溪市的天空越来越蓝，为建设和谐社会作出贡献！”
刚刚30岁的技术科长郑中成了全厂最年轻的中层干部；
张晓芳简历资料及照片
2000年12月，历任本钢热连轧厂厂长助理、副厂长、厂长、党委书记兼厂长。
34岁的荆涛2003年被提拔为精整车间主任，管理这个全厂最大的车间。用他的话说：“这在以前根本是不可能的。”
人物履历
“真没有想到，本钢集团敢起用一位女性主持如此大规模的热轧机改造，而她又能够发挥这么大的作用，在世界钢铁史上真是少见！”韩国浦项制铁李龟泽社长钦佩地说。
2005年6月，任本钢集团公司总经理助理。
“我是在大家的帮助和支持下才走到今天的。”说到这儿，张晓芳带着一份感动，“作为一名领导者，一个人的智慧和能力是有限的，但一个团队的能量是不可估量的。有时大家的一个小小的提示或一个问候的短信，也足以给我注入一份感动、一份欣慰”。
一步步踏实的登攀赢得了支持和赞誉。这个女技术精英40岁时走上了本钢热轧厂厂长的管理岗位，从此，她又在管理岗位上开创了一片新天地！
2010年11月，任本钢集团有限公司董事长、党委副书记、总经理。[1]
