白领：在办公室里面找到你的爱情(6)

和人一样，企业在工作和生活关系的观点上也存在着这两种看法：有的公司政策倾向于主张工作生活相互交融，提供单位托儿所就是一个最好的例子;也有的公司政策倾向于将工作和生活清楚划分，比如只有在公司才能使用企业邮箱。在体态巨大、结构严整的大公司统治世界的时代，倾向于将工作和生活清楚划分的公司居多，这和"中子弹杰克"、军事化管理理论风潮等一脉相承;而到了现在这个结构逐渐被功能所取代，以人为工作分配单位的时代，主张工作生活相互交融的公司就越来越受欢迎、有竞争力了。
弹性工作制、工作分享、员工健康计划、员工减压中心、戒烟门诊，公司正采用种种把工作和生活融合在一起的方式向员工靠拢，取代社区，承担对员工生活上的照顾。在硅谷，很多公司甚至开始负责为员工提供社交活动。比如，苹果公司就一直在为员工的社会化做努力。Patty Walters曾在苹果的市场顾问职位上工作了三年，"这里是啤酒酒会之家，"他说，"虽然他们不会说"你和你同事约会吧"，但是他们每周五下午都提供了啤酒、红酒、乐队和食物。这里还有滑冰俱乐部、排球俱乐部、飞盘俱乐部……