鼓励办公室恋情-内部解决更好(2)

园区内的大型企业中芯国际的员工达五六千人，他们的员工关系部就有这样一条职责——要定期为单身员工组织各种形式的活动，为他们创造条件互相认识，当然，能谈成恋爱，更是皆大欢喜。
周向华就是这样一位“专职红娘”，在每一个春暖花开、适宜交游的休息日，她就会组织一场男女比例相当的内部活动，通常0人为一个小单位，指标摊派到各个部门的单身年青年男女，大家出门嬉闹一至两天。

先前，老板也曾掏腰包让员工去参加社会上千人规模的大型相亲会，只是人多场面杂，一支队伍拉出去，多少人出，多少人回，单身的还是单身，收效甚微。这才把任务交到了员工关系部。
老板的逻辑其实很有道理，自己招来的员工既优秀又可靠，年龄相当、生活阅历相当，几千人中总有能擦出火花的。小周自己就是成功案例，她和她的老公就是一对内部夫妻，她做行政，老公是工程师，今天你找我谈公事，明天我找你谈心事，时间一久，同事谈成了夫妻。
跨部门恋爱更有火花
所有进外企工作的员工，在走上职业生涯的第一天就会被告知“办公室恋情”的种种危险，一方离职是为这种同事间缔结的婚姻必须付出的代价。