口述：领导“性骚扰”让我恐慌工作(4)

通常异性间性骚扰发生的比例居多，但现时同性间性骚扰现象也占一定比例。性骚扰发生的场合分为三类，分别是职场的性骚扰、公共场所的性骚扰，以及私人场所的性骚扰。发生在公共场合的性骚扰一般都是临时的、一次性的，而发生在职场中的性骚扰和私人场所的性骚扰往往是长期的、持续的，造成的伤害更大。
不管性骚扰的程度如何，所有骚扰都是在尝试性挑逗的基础上逐渐地发展升级。初次发生的性骚扰往往只是一种试探，当被骚扰人没有做出即刻性的拒绝反应，骚扰现象就会反复出现，甚至愈演愈烈。[page]
职场EQ
女性该如何应对职场性骚扰?　心理专家为您支招
对于被骚扰的职场人士来说，他们往往都是处于劣势的群体，例如从事基层工作、不够成熟的职场经验、软弱无力的个性特征等。而实施骚扰一方则完全不同，他们在职场中通常处于优势地位，地位和权势的差异和悬殊往往使得大多被骚扰者对实施骚扰一方敢怒不敢言。通常，被骚扰者大多由于顾及个人利益和工作利益在初次被骚扰时没有做出明确反应，容忍了对方的侵犯行为，这就给予了实施骚扰一方可乘之机。正是这种态度传递给实施骚扰一方缺乏回绝勇气的信号，因此，更加助长和强化了实施骚扰一方再一次的侵犯行为。