“杜拉拉”式办公室恋情只能是禁区?(5)

反思
管理人性化才是处理正道
有人会说,在剩男剩女尤其多的当下,禁止办公室恋情有些不近人情。但理性考虑的话,这种做法也有一定的合理性。办公室恋情的发展可能对两个人的未来发展都没有好处,就像《杜拉拉升职记》所描写的那样,可能会有一方事业上受到损伤。
肖勇表示,剩男剩女是需要企业去关注的问题,员工个人问题没有解决,可能也会影响到工作效率和工作积极性,但是这个问题也可以通过其他方式解决,并不只有办公室恋情这一种方式。曾文也称,剩男剩女更多是社会现象,不见得放开办公室恋情就会有所改变。

硬币有两面,肖勇说,办公室恋情确实可能引发种种问题,但企业也要意识到,员工个人问题没有解决的话,可能也会影响到工作效率和工作积极性。“企业在管理方面也要注意人性化,给予员工更多这方面的福利,比如常常跟其他企业进行联谊,扩大员工的社交圈子,这样才能使员工在感受到工作压力的同时也能感受到企业的人文关怀。”
反过来,员工也应该理解公司,毕竟办公室恋情还是会影响工作。“每个人的另一半其实都不是唯一的,你既然可以在自己的办公室找到心仪的人选,也可以在其他地方找到适合自己的,况且办公室恋情为自己带来如此之多的麻烦。”