不招离婚人士禁止办公室恋情(2)

周文皓说，对职场“潜规则”，关键还是理解不理解的问题。像某类岗位不招应届生，其实这样的理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一是商务性业务模块，包括销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块;还有就是生产、研发两类业务性模块。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造企业的生产型、研发型部门，都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部等，需要一定的阅历和年纪，相对就较少招聘应届生，除非应届生能展示出自己在这方面很强的能力。

还有女生找工作受歧视，这话也只说对了一半。女性找工作的确难，但不是因为歧视，而是源于工作实际。简单地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便于管理。同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题都好解决。而对女下属就不同了：说重了对方受不了;说轻了又不管用。一些经常需要出差的岗位，就更得要男生了，出差住宿都比较方便。除非部门领导是女性，招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视。行政职能管理、媒介公关等部门，女生的录用机会就较多。