职业生涯节骨眼女人该不该生孩子(4)

按照当今发达国家职场的规矩，当女性怀孕后，往往就寻求半职或者时间灵活的工作;生完孩子之后几年，也往往需要这类工作。可惜，这类工作的薪水很低，许多人索性就不工作了。根据数据，1998年有38.6%的已婚并有3岁以下孩子的女性退出职场，到2009年这个比例上升到了40.2%。我在《培养精英》一书中也提到，常青藤盟校中家庭主妇热就很盛，许多女生以当家庭主妇为志向。而且，越是富有的家庭，妻子的教育水平越高，也越愿意辞职在家管孩子。
妇女自由退出职场、回归传统的贤妻良母的角色，显然为保守主义者所欢迎。在他们看来，贤妻良母并非男性对妇女压制的结果，而是自然秩序的体现。更有论者拿出充分的研究证据指出，母亲的教育程度，对孩子一生影响最大。况且孩子早年的家教和与父母的纽带，对其身心发展十分关键。妇女退出职场，有助于人口素质的提高。
这种理论，在保守派圈外也越来越流行。有研究揭示，一位家庭主妇所做的事情，按美国现在的工价计算，一年价值十几万美元，远远高出一般职位所能支付的年薪，还不用纳税。况且，妇女回家后不仅教育孩子更用心，而且参与社区活动更积极，经常要竞选社区的业余公职，或充任学校的志愿人员，对整个社会贡献卓著。更有人要求政府对回家养孩子的妇女加大物质鼓励。