2019年党工委书记抓基层党建工作述职报告(4)

二是部分基层党组织的组织生活没有发挥实效。有的基层党组织对经常性、长期性严格党内政治生活不适应，导致“三会一课”等制度形式大于实效，凝聚人心、汇聚力量的作用还不够明显；个别基层党组织书记政治素质不高，存在对党员思想政治教育“不会抓、不善抓”问题；个别基层党员组织观念不强，党员义务履行不到位。
三是基层党务工作者能力素质参差不齐。“行家里手”型党建人才相对缺乏，有的基层党务工作者以忙于琐事为由，不肯沉下心去钻研业务，对党建工作标准不高、平平淡淡，只求过得去，不求过的硬，未能和中心工作有效“同频共振”；有的党务工作者工作精力分散，对党建工作存在“执行滞后，敷衍应付，不会落实”的问题。
认真反思存在的问题，主要有以下原因：一是抓基层党建工作思路不开阔，考虑稳的因素多、寻求变的办法少，按部就班多、创新举措少，在改革创新上思路不宽，还缺少过硬的措施，特色亮点挖掘提升不够；二是督查问责要求不严，对适应从严治党新常态研究谋划不深入，对基层党建工作抓得还不够细、不够实，在督办、考核、追责等制度落实上还不够坚决；三是工作作风不够实，对基层党建工作跟踪问效和结果督办盯得不紧，“上热下冷”现象依然存在，需要在沉到底、细分析、解难题上多下功夫。