刘墉处世智慧：处人避短(2)

经验战果与部属分享,如果你看到一个经常度假打球,公司却欣欣向
荣的老板,他不是走狗屎运,就是了不得的领导者。
 
嫉妒往往来自熟人,愈是跟你条件相近的,愈可能对你的成功眼红,因为你把他比了下去。他知道你的弱点,凭什么不能像你一样成功?所以他会说你侥幸,扯你后腿,而且极有杀伤力;陌生人跟你没有利害关系,反而可能欣赏你。所以你如果成功,对熟人甚至亲戚要尽量低调,你愈把自己的成功归因于他们,来自他们的伤害愈小。

 
如果看出老板已经准备加薪了,员工千万别再喊加薪!如果老板已经说大家辛苦了,员工就别再强调自己有多辛苦。如果孩子已经开始努力了,父母就别再叮嘱“你要加油”。如果对方早感受你的付出,就别再强调你为他牺牲了多少!这是心理,不能不懂!画蛇添足非但没好处,还可能适得其反。
 
不敢说“不”的人,往往缺乏实力,他们只怕不顺着对方的意,自己就要吃亏。岂知愈是想讨好每个人的,最后可能谁也没讨好,因为没有人珍视他的“好”,却要加倍责备他可能的不周到。愈是想对得起每个人的,愈可能对不起人,因为精神、时间、财力有限,不可能处处顾及,结果服务的水准下降,还是对不起人。就算他拼老命地应付了每个人,至少对不起他自己。