该愤怒的时候别畏缩(3)

僵持到最后，三个年青人拿出最极致的一招——当着杨成平的面，群体递交辞职信。
失去三个骨干队员，而后从新组建一个研发团队，这其中的不易杨成平心里天然有数。衡量利弊之后，他终极做出了妥协：将奖金分为三份，本人拿一份，残余的两份让三个研发队员平分。乔慧姗争夺来的还不止这些。从这之后，只有是公司的嘉奖，杨成平都会公道地调配给下属。
这就是愤怒
的价值。在职场里，该愤怒
的时候
就别畏缩，但我们不能、也不用像小孩子一样，一感触到愤怒就发泄出来。我们必需明白地知道自己的底气在哪里，然后富有智慧天时用它去解决问题。