人们最大的优点导致最大的缺点(2)

怎么会呈现这种奇异的景象？岂非不是大家都更喜欢A?难道A的缺点错误不是比B更少？莫非A不是个比B更濒临完美的职业经理人？

A的问题是，他是个不自己的主张和主意的人。他心中的第一要务，是在他人眼里显得尽如人意，讨尽可能多的人的爱好，至少不得罪任何人。他是个EQ极高的人，这是为什么他能爬到CEO的地位。
在贸易治理中，A像一片浮在水中的木头，从五湖四海来的不批准见就像水流，它们的协力会推着木头飞舞，但不是去一个固定的方向，所以他领导的公司没有目标，在原地打转。
B坦言自己不是一个完美的人—他不善交际，缺少情趣，他废弃了试图在所有人心中显得完善的尽力。他心中的第一要务，是让公司尽快成长。B晓得如何施展自己的长项而让公司运作得语无伦次，至于聊天这种弱项，他老是能回避就躲避。
从成果看，B远强于A，但荒谬的是，大多数人的本能是向A学习，他们把全体精神都倾泻在减少缺点和不出错误上，使自己在别人心中尽量完美。当我们仍是学生的时候，我们就被师长教诲必需改正自己的缺点错误才干先进，语文不行补语文，数学不行补数学。改正缺点与补充不足从而成了许多人生活的核心和目的。