重奖跳槽者(2)

我通过长久的观察，终于发现了公司发展壮大的秘密。
原来，公司现在的一些大客户，大多是过去跳槽出去的那些人才所在的公司。
至此，我终于明白了当时老总为什么要奖励那些跳槽者。
一个人才要走，留是留不住的，不如干脆让他在走前留下一个好印象。
人都是有良心的，人才到了新公司往往会出人头地，如果有机会，他怎么着也得帮老“恩人”一把。
给别人留出发展的空间，为自己埋下发展的“伏笔”，这就是双赢。