餐桌上的老总选人才

“饭局”，已经成为我们平时人际交往中最常见的方式之一，而不少企业家正是在这种情境中见微知著，识人用人。
格力集团的董明珠很在乎吃相。她自己跑营销时，坐火车就不吃东西。她也不喜欢女孩子吃东西不注意形象，比如在路上看到有烤红薯，买了就吃。有的人喜欢吃鱼，可是鱼里有很多刺，吃起来就不顾形象了。还有的人吃东西，咬得碎碎的，再吐到桌上，她看见就会摇头。有一次，一位销售员正吃着一个蛋，边嚼边说话，牙齿上都是黄黄的，特别难看。对于不注意形象的人，她是不会重用的。
玻璃大王曹德旺喜欢吃饭时也非常清醒的人。早年有一次他招人，四个年轻人都很优秀，让他难以定夺，于是他便请四人去吃饺子。吃的时候，他与大家谈笑风生，饭后他问四个人吃了几个饺子，其中三个人都说不知道，只有一个人说自己吃了32个。于是，这个人被录用了。
金仁宝集团董事长许胜雄有一次和员工去吃饭，一共去了八个人，而刚好有一道菜是八块肉。这时，有一个员工特别喜欢吃，便吃了两块，这样就有一个人没吃到此菜。许胜雄事后说：“这种人，即便能力再强，最多只能当副总，不可能当总经理，因为他没有分享的概念。”