千万别学卡拉卡尔狞猫

有一位叫阿聪的应届毕业生，跟我讲了这样一段自己的亲身经历。刚毕业，阿聪便被一家公司看中，当别人还在四处为工作奔忙的时候，他却满怀信心地上班了。阿聪想，既然公司领导这么看重自己，一定要干出一番成绩来。
可是，时间一长，阿聪的那股子干劲就没有了。因为他看到很多同事上班迟到，下班早退，还有人在上班时用电脑玩游戏，这样，阿聪便成了一个不合群的人。处处被人排挤的滋味不好受，于是阿聪也慢慢地学会了跟同事们一样，迟到、早退，上班打游戏。同事们果然不再排挤他了。就在阿聪觉得自己已经完全融入到团队中的时候，他突然被公司辞退了。
阿聪只得再找工作。第二份工作跟第一份差不多，刚开始也遭那些老员工的排挤，可是，只要阿聪学老员工的样，老员工便不再排挤他了，但时间不长，他便会被公司辞退。这样跳了好几家公司，阿聪还是没有一份稳定的工作。眼看那些比他迟好久才找到工作的朋友却比他干得好，阿聪苦恼极了。
阿聪的经历让我想起一位公司领导的抱怨：现在的人才真是难找。原因是找来了好多看似不错的新员工，过不了多久，便跟老员工一样，变得毛病多多，就跟爱模仿的卡拉卡尔狞猫似的。于是，只得辞退再找。一家公司之所以要招聘新员工，就是想弥补老员工的不足。如果新员工不能给公司带来一股新的力量，而是跟老员工一样长了一身的臭毛病，那还需要这些新员工干什么？不如就用那些老员工好了，尽管老员工毛病多，毕竟对业务熟练，有着丰富的工作经验。