人业互择理论？

霍兰德的人业互择理论是:
1.霍兰德的人业互择理论认为职业选择是个人人格的反映和延伸。
2.霍兰德将人格分为六种基本类型：
①.实际型；
②.研究型；
③.艺术型；
④.社会型；
⑤.企业型；
⑥.传统型。也将职业分为相应的六种类型。
3.尽管大多数人的人格类型可以主要的划归为某一类型，但个人又有着广泛的适应能力，其人格类型在某种程度上相近与另外两种人格类型，也能适应两位两种职业类型的工作。
4.霍兰德用六边形图简明地描述了六种类型直接的关系。
5.霍兰德认为，最为理想的职业选择就是个体能够找到与其人格类型相重合的职业环境。
6.如果个人能够获得与其人格类型相一致的工作环境，则可以寻找与其人格相接近的职业环境。
7.霍兰德的人业互择理论主要通过人格类型与职业类型的匹配来说明个人职业选择和职业适应的问题。