国企心里测评都是什么内容？

    国企社招二面后进入职业行为风险、心理健康、管理风格在线测评意味着你即将被录取。
    心理测评对于企业方来说，目的是明确的，测试题可能不同，但是性质和类型是差不多的。对于求职者来说，在接受企业的测评之前，应该对自己有深入的了解，不论是性格测试，还是心理健康测试，都应该自我测评。如性格测评，目前知名的测试方法有：大五人格测试，九型人格测试，mbti职业性格测试等等，心理健康类的测试有：艾森克情绪测试，卡特尔16pf测试，scl-90等等。智商测试情商测试也是会经常出现的。
通用能力和职业行为风险在线测评是什么？
    通用能力测试是对职场中，岗位上的一些通用的能力要求的能力测试。
   通用能力举例沟通技巧、团队技巧、创新能力、解决问题能力、情绪管理能力、持续学习能力、时间管理能力、商务就业力礼仪、会议技巧、现代办公技巧。通用就业能力是一个综合的概念，它由基本工作能力、职场英语能力和个性心理特征三部分相对独立的成分共同组成。基本工作能力是通用就业力的基石，是完成就业所必备的基础能力。职场英语能力是在全球化工作环境中提升就业竞争力的有力工具。可标记就业者职业发展的潜力，为实现人岗匹配提供量化标准。这三个成分相辅相成，有机的整合形成了就业者完成就业、提升就业竞争力以及职业发展所需的通用就业力。