为什么频现保姆虐待婴儿或老人的事情(主要有这几个原因)

 辽宁再现保姆虐待婴儿，暴露家政人员的两种心理。近日，辽宁沈阳，54岁的保姆在电梯内趁四周无人猛打婴儿的视频在网上流传。

保姆殴打婴儿、虐待老人、吐口水、偷吃偷拿偷用雇主家物品的事屡见不鲜，严重的甚至戕害人命。
2014年，广州保姆毒杀70岁雇主，并且在之前的一年内已杀害9人。
2015年，北京保姆报复雇主，把多枚钢针刺入2岁婴儿身体。
在雇佣关系已经流传了上千年的今天，为什么还会有这种赤裸裸的人性恶毒呢?
家政行业的务工群体有一定的特殊性，这种特殊性造成家政行业鱼龙混杂。
一、家政从业人员的经济状况多处于偏低水平

从事家政服务的人员，赚取的收入多是为了贴补家用。人穷志短，在从业过程中，往往只注重眼前利益，做事的逻辑也往往让人大跌眼镜。偷吃、偷用、偷拿的事频频发生。
二、家政从业人员的受教育程度普遍偏低
从事家政服务的人员，没有接受义务教育的比比皆是，在教育缺失的环境汇中未能建立正确道德观、价值观。往雇主饭菜里吐口水，借机殴打婴儿、虐待老人时有发生。
保姆毒害老人
在这样的特殊条件下走向家政服务岗位的人员往往存在两种心理
一、报复心理

因其来到雇主家这个陌生环境中，自尊心、戒备心上升，对雇主的一举一动、一言一行极其敏感。当某些事、某些话触动他们的敏感神经时，便会让其产生报复心理，轻者诅咒暗骂，重者坏物伤人。
二、仇富心理
当雇主家条件明显强于自己时，见不得别人比自己好的心态开始作祟，羡慕嫉妒之后便是恨，恨自己更恨别人，把自己的不如意都归结到别人身上。于是便在雇主的家人、物品、饭菜上撒气。
那么在家政服务人员选择上如何避坑呢?
一、选择资质全、口碑好的家政公司。这类公司的入职门槛相对较高，同时也注重员工的培训。
二、签订合作协议，明确权责，用法律的震慑力来规范雇员的行为。

以上内容仅就现象进行客观分析，无不良导向，不喜勿喷。