上司赏识一个人的表现 要抓住机会低调努力

在职场中，领导开始重视一个人，往往先从考验开始，如果你发现你的上司或者是领导，开始对你这样做了，其实他是重视你，很赏识你。

1.规划你的职业
正常情况下，领导很少敢于下属的职业规划，如果在你的规划上，领导倾注了很多的心血，主动的找你去聊，那就不需要有任何的怀疑了，实际上就是在明确给你指出了方向。
如果这种情况下，你接着犯傻，那就真的是不明白事了，领导是不会培养一个不明白事的人，机会很有可能就让你给错过去了。
2.给你更多表现的机会
上司想要提拔你，肯定要考虑到你在公众场合的表现力，为了进一步让你有更多的存在感，势必会给你提供更多表现自己、露脸的机会。
只有这样才能让你带上光环，慢慢扩大范围产生一定的影响力，也就是所谓的“民主”评议项给你加分，这样才能顺水推舟把你推上更高的平台。

3.向老板和客户举荐你
有人说，如果一个人重视另一个人的话，那么就会把他介绍给自己比较看重的人。
在职场上也是如此的，如果你的上司重视你的话，那么是会把你举荐给客户以及老板的，毕竟你是他一手培养出来的，他对你的能力以及为人处事方面非常的满意。
4.决策时想听听你的意见
作为领导，经常要对一些事情做出决断，在作出决定之前，领导可能会找人参谋参谋，往往会征求一些人的意见，以便让自己的决定具有更好的合理性，还有就是能够发现有哪些人和他的想法比较接近，就是通常所说的领导思维。
领导在做决定的时候，如果经常想听听听你的想法，说明领导比较认可你，或者认为你和领导的想法比较合拍。在这一点上，除了保持清醒的头脑和独立的思维，你必须站在公司和领导职位上考虑问题。

5.委托你去做重要的事
一般情况下，领导若是重视你，必然会让你去做一些重要的事。因为在职场中，不仅需要具备出色的工作能力，还需要具备充足的经验，然而经验确实反复工作累计来的。然而领导要你去做重要的事情，其实就是想锻炼你的能力，让你在工作中积累经验。