办公室恋情你玩得转吗？

“办公室恋情”这是个老话题了，历来都是说NO的多―――即便是开明一些的公司，不令行禁止，也至多是“不反对，不鼓励”的中立态度。原因很简单，职场和情场，游戏规则 不同，招式套路有别，硬是要将两者掺和在一起，玩起来难度系数陡增，最后的结果很可能就是职场情场双失意。
但是“日久生情”、“近水楼台先得月”这些老话终究也不是白说的，不用看统计数字仅凭常识我们也知道，跟我们相处时间最多的，既不是家人，也不是朋友，而是同事。从无事时的八卦娱乐到工作中的协调合作，我们对同事的印象由表及里，丰富而全面。基于了解而产生感情，实在太正常了。恋情来了，难以抗拒，如果你打算做个勇敢的人 ，那么有勇无谋是万万不行的，为了让办公室恋情和职场人生得到双赢，了解以下法则，至关重要。
3种人，你一定不能动心
实际上这是一个伪命题，要想做到真正的安全，那么最好就是彻底地与办公室恋情划清界限。但是如果实在挡不住，想要发展一下，那么切记以下几类人是危险游戏 中的高危人群。
1.上司
上司和下属相恋最难做到公私分明―――又或者就算自认能做到公私分明，旁人是否认同又是另外一回事。

义务和权力的调配;工作难度、工作任务的分配;派谁出差、派谁加班;年终考评、打分、奖金……几乎工作中的所有环节，仔细想一想，有多少可以完全不依赖“上司”的主观评断而独立存在的?答案是没有。
不是所有的人都能做到心胸坦荡，毫无私念的。你能吗?他呢?她呢?人言可畏 这还是次要的问题，更重要的是，如果牵涉到财务问题或者商业机密，偏私行为很有可能会带来更严重的后果。
2.同部门同事
同一个部门的同事接触的机会又比其他部门的更多，工作职能上有重合的地方，甚至双方之间是竞争关系。
如果你的女朋友 是比你还晚进入公司的人，但是后来对方却比你更快升职，这个时候你会欣然地接受这个事实吗?如果你一直是小小的科员，但是对方却慢慢升为了主管，你的心态还能保持平衡吗?这种情况对于男性来说更难以处理。在这种时候，不产生自卑心理 或者保持心理平衡 是很难的。甚至―――你会不会对你的女朋友产生其他的一些揣测?首先你要想好这些方方面面的假设，然后考虑自己究竟有没有能力承受所有的负面压力。
3.已婚人士
“防火防盗防小三”，已婚人士大多都听过这句口号。可是偏偏什么新来的实习生啊女秘书啊又格外容易成为办公室里的小三―――大家应该还记得莱温斯基小姐吧?对于办公室恋情来说，原本复杂程度已经足够高了，若再加上婚外情 这么一层关系，那局面简直可以用一团乱麻来形容。什么抽丝剥茧的分析到了这里都成了浮云，职业生涯呀爱情前景呀就别想了，和已婚人士发生了恋情，那么你就等着收拾烂摊子吧。

4大要点，保全办公室恋情
1.萌芽期，低调保密。
若是真心与同事相恋，在关系还未稳固的阶段，必须尽量低调，勿使办公室恋情曝光，两个人可以互相提醒对方，别在办公室里谈恋爱，把保密措施做到最好，争取不留任何蛛丝马迹。这样即便将来恋情不能成功，对工作也不会有太大的影响。
2.发展期，主动坦白。
如果这段恋情对你很重要，而这份工作对你同样重要，两者间很难取舍，那么这个时候就要理性面对现实了，因为纸是终归包不住火的，预先为未来做长远打算比较靠谱。建议和上司主动沟通，表示出解决问题的诚意，申请调换部门或调换别的岗位。
3.稳固期，公私分开。
不要在办公场合带入私人情绪。凡事都有“度”，把握好分寸至关重要。即便你们的恋情已经见光，已经被上司所默许，那也不意味着，你们就可以在办公环境里讨论家里的事情，更不要把私人情绪带到工作之中。这不仅仅事关你们两人的事业，更重要的是这也会对周围的人带来影响，会关系到整个团队、整个公司。如果能把恋情对工作和对他人的影响降至最低，无损工作表现，那么恋情自然就能得到更多的接纳和祝福。

4.分手期，闭口不提。
办公室恋人无法最终修成正果，这才是办公室恋情最让人尴尬的地方。旧情人天天相见，时不时还得配合协作，既要忍受同事的八卦，还要考虑到现任恋人能否接受，没有非凡的情商实在很难处理得当。但是有一点是起码应该做得到的：那就是沉默。一旦分手，任何一方都不要在公司内对过去的爱情关系做任何的恶毒控诉，无论是好的、坏的，都是不足为外人道的。若真的需要倾诉，找那些和你的工作完全无关的好朋友吧。
更要避免的是立刻又和同一公司的其他同事约会，这会显得你极端肤浅、随便以及没有安全感。如果真觉得局面太尴尬，也可以直接考虑换工作。(丁芳芳)