年轻人千万不能做保安 年轻人做保安的弊端这么多
2021-12-26 来源:文库网
现在越来越多小区的保安都是老年人，很少有年轻人，有人说年轻人千万不能做保安，为什么这么说呢？年轻人做保安的弊端有哪些？由于待遇低等问题，高龄保安在老小区相对更多。2000元都不到的工资，年轻人怎么过生活啊！
现状
一些小区保安已成“大爷级”
在福明家园，有的保安已经60多岁了。“我们小区有18个保安，都在50多岁，60多岁的是返聘的，一般是一些做了好多年的老保安。”物业工作人员告诉记者，小区保安的工资只有2000元多一点，如果没有提成的话有的还拿不到2000元。
倪师傅超过55岁了，是返聘到该小区做保安的。“2000元都不到的工资，像我这种退休的人做做还好，年轻人怎么过生活啊。”
小城花园地处鄞州区中心，交付已有七八年，环境还不错。记者从小区物业管理处了解到，小区现有13名保安，年龄都在50岁以上，有几个再过一两年就要退休了，岁数是大了点，不过工作挺负责的。
此外，记者在走访东柳坊社区、划船社区等老小区时也发现，保安年纪偏大的确实不少。
原因
年轻人嫌工资低不愿干
至于为什么不招聘一些年轻的保安，小城花园一名姓忻的工作人员告诉记者，主要是年轻人因待遇低等问题不愿干，即便来了也容易走，只有年纪偏大的保安比较稳定。“现在保安的待遇普遍都不高，两三千元的月工资对年轻人没什么吸引力。小区也招过一些年轻人，但一般干上几个月就走人了。”
那有没有可能提高待遇呢？
“这么多年来也就涨了一次物业费，要想提高物业费，得经过业委会、居委会、业主等多个程序，非常麻烦，要层层同意才行，不是说涨就涨的。而且即使通过改变排班制度，精减人员，把工资调高一些，也很难让年轻保安留下来。毕竟很多年轻人还是不大看好保安这个工作的前景。”忻先生说。
“除了待遇方面的原因，还有就是年轻人干活不如年纪大点的认真负责。保安的工作除了安全保障，还有一个重要的方面就是为业主服务，比如和业主沟通、帮个忙什么的，我在这个小区呆了七八年了，对小区的业主都比较熟悉，基本上住在哪幢一看就知道，和业主熟悉了沟通起来也很顺畅，责任心也相对强些。”忻先生说。
忻先生表示，现在的保安队伍年龄虽然有些偏大，但不少是小区刚交付时就招进来的，那时候他们也才四五十岁，没理由干了七八年后，临近退休了把人家提前辞退。况且也没犯什么错误，这么多年来小区的秩序也挺好的。
声音
有人支持有人担忧
对于小区的保安队伍年龄偏高一事，居民们的评价也是褒贬不一。支持者认为年纪大的保安做事不容易冲动，责任心强，工作负责。“有的保安虽然年纪不小了，但身体依然很好，比一般年轻人力气还要大。他们不像一些年轻人，成天拿着个手机玩，而是把精力都放在了工作上，兢兢业业的。”居民刘女士说。
“保安是服务行业，年纪大的保安遇事不易冲动，会处理与业主的关系，不要求太高的工资，这是一般年轻人无法比的。保安的工作不一定是抓小偷，而是认真巡逻，维持秩序。另外，年纪大的保安杂事少，不像年轻人朋友多、应酬多。”王女士对记者说。
而反对者则认为，身强体壮的年轻保安更占优势。遇到突发事件，反应肯定比年纪大的保安快，更能给业主安全感。“夜间回家时万一发生有歹徒闯入，保安大叔年龄偏大，估计很难招架，总觉得缺少点安全感。”一位女业主表示。
此外，保安还要对进出小区的车辆和停放车辆实行管理，统一指挥，禁止乱停乱放，严禁有安全隐患的车辆进入小区。如果这些工作都交给中老年保安来做，可能会比较吃力。“年轻保安精力充沛，眼睛、耳朵也都比较灵敏，应对新事物更高效。”有居民表示。
还有的居民看法则比较中立。“年龄大点小点没太大关系，小区保安主要就是维持一下秩序嘛，也不需要太多体力。再说真发生什么大事，也不能全靠保安。”吴女士这样说。
市民李先生也认为，年龄不是大问题。有实力的物业当然可以多聘一些更有能力的保安，但这样业主势必也要付出更高的物业费。
建议
业委会可与物业约定保安配置
记者从市物业管理协会了解到，高龄保安在老小区相对更多，这个现象有很多的社会原因，有利也有弊，真要研究起来是个很大的课题。
致诚物业管理师事务所负责人陈哲伟认为：“高龄保安现象从大的背景来说，是‘用工荒’的一种表现，事实上，清洁工等工种高龄化的现象更严重，只是平时大家不怎么关注，而小区保安就在家门口，是大家容易看到的。”
“另外一个重要的原因就是市场经济的杠杆作用，保安行业的待遇在整个社会的待遇体系中是偏低的，因为工资低，很少有年轻人愿意从事保安工作。一些物业公司为了减少成本，便招聘年纪大的人来从事保安工作。”陈哲伟说。
陈哲伟表示，现实法律法规中，对于聘用多大年纪的保安，并没有实质性的规定。选择什么样的物业公司，得到哪种等级的服务，最终决定保安人员的配置。
那么，在保安年龄的选择问题上居民有没有发言权呢？
“业主委员会在与物业公司签订合同时，双方可以约定小区保安人员配置多少以及年龄限制等。比如要求至少要保证多少个保安，以及保安的平均年龄等，这样合同细化后就好说了。”陈哲伟告诉记者。
“其实，物业公司可以适当提高物业费，加强小区内部服务。老少保安合理搭配，取长补短，年龄大的人责任心强，有耐心，可以负责小区的服务和沟通工作；而年轻人身体素质好，可以做巡逻或值夜班的工作。业主委员会及业主也应该站在物业公司的立场考虑，不能一味要求公司负额运营，而应足额、按时缴纳物管费用，以获得更好的服务。”陈哲伟说。
高龄保安能否胜任工作？业内人士认为用年龄来作标准可能有点不公平，不过，如今保安的门槛不高，物业公司缺少对保安的培训是事实，这也直接导致了保安群体素质的良莠不齐。物业公司是服务行业，不能为了降低成本不断地降低标准。要改变这种现象需要多方努力，如政府应推动保安职业化进程，制定更加科学的保安从业标准，业主也要做到权利和义务的统一，积极履行缴纳物业费等义务。物业公司也要给保安培训、学习提供空间，改善待遇、提高地位等，有良好的发展空间、可观的收入，就不怕年轻人不青睐。
【现状一】平均年龄50岁左右
8月1日上午，记者来到位于呼伦贝尔南路附近的金港湾小区进行采访。小区门口有3个50多岁的保安正在当班。其中一位姓段的师傅今年55周岁，他从事保安工作已经有四五年了。
“我当保安挺长时间了，年纪大了体力活也干不了，只能找一些轻快点的工作干。当保安挺好的，活儿不多，每天检查进出车辆，接接电话，帮业主收收快递，晚上在小区里巡巡逻，再就没啥了。我们是三班倒，上12个小时可以休息24小时，感觉挺轻松的，要不我在家里也坐不住，这每个月还能挣1500元，自己的零花钱是足够了。”段师傅说。
记者在采访中了解到，金港湾小区总共有9名保安，平均年龄都在50岁以上。
“我们每天的工作除了在小区门口值班,偶尔还去小区里走几圈,看看小区居民有什么需要,我们这些人大部分都是再就业,所以对待工作比较认真负责。我们这之前也来过几个小伙子,但他们都嫌工作无聊、待遇低不干了。保安、门卫这类工作给人感觉不正式，工资又低，留不住年轻人也不足为奇。一般能坚持下来的都是像我们这些四五十岁的人。”段师傅对记者说。随后，记者又来到天泽苑、新希望家园、风华园、尚东枫景等多个小区进行了采访，情况基本相同。
在呼伦贝尔南路附近的新希望家园，记者以帮59岁的父亲找一份小区保安的工作为由进行采访。物业公司行政处的一位张姓工作人员告诉记者，目前他们正缺一位保安，但是听到父亲59岁之后，提出先见见，看看身体素质怎么样。
据这位张姓工作人员介绍，目前他们小区里的保安年龄最大的54岁，虽然岁数比较大，但身体素质非常好，对待工作也认真负责。
【现状二】专业保安费用高
采访中记者发现，在呼和浩特市一些高档小区和写字楼里也有年轻保安的身影，据了解，这些年轻的保安大部分都是从保安公司雇用的，工资比一般保安高出很多。
8月2日上午，记者拨打了内蒙古铁甲护卫保安服务有限公司的电话，一位客服人员告诉记者，目前他们公司招聘保安的要求是：年龄35周岁以下，身高1.75米以上，身体健康，没有犯罪记录，工资待遇一般在2500左右。应聘者面试时需要到当地派出所开具政审证明，入职后还要进行体检和专业化培训，培训结束后再参加考试，考试合格者方可上岗。
而记者在采访中发现，目前呼和浩特市只有一少部分高档小区的保安是从专业保安公司雇佣的。绝大部分小区物业公司，为了节省开支，更愿意雇佣一些上了年纪的人，因为付给他们的工资相对较低。
【原因】低工资无法吸引年轻人
记者了解到，很多物业公司也想雇佣一些年轻人来保障小区业主的人身财产安全。但是，现实条件让很多物业公司招不到年轻保安，所以他们就只能招聘一些岁数稍大的保安补上缺口。
“我们也是没办法啊，年轻人都不愿意当保安。根据我们以往招聘保安的经验，报名的年轻人很少，即便有，也干不了几天，他们都嫌保安工作社会地位低、工资待遇低、不受人尊重。正是一些年龄稍大的人不太要求工资待遇，而且相对稳定。”呼和浩特市新希望家园小区物业办公室一位姓张的工作人员说。
今年31岁的王瑞是包头市固阳县人，他在接受记者采访时说：“现在在外面打工，随便干点什么，每月都能收入2000多，远远高于当保安。我过去当过保安，但是太不自由了，晚上也睡不好觉，听到点动静就得起来巡逻一圈。后来，我就到外地学了两年厨子，现在在一家中档酒店做厨师，一个月收入可以达到四五千。”
采访中记者发现，很多年轻人不愿意从事保安工作，都是觉得保安工作工资待遇低，没有发展前景，他们都觉得年轻的时候应该多出去闯一闯，保安工作等自己上了年纪照样可以干，因此，保安队伍里的年轻人特别少，反倒是老年人较多。
【支招】建议老少搭配
据呼和浩特市公安局保安管理支队的李岳亮副队长介绍，目前呼和浩特市登记备案的保安总共有27000名左右，年龄在18~45周岁之间。
李队长告诉记者，现在全国各大城市的保安招聘都比较困难，其实很多物业公司或者是保安公司都比较愿意雇佣年轻一点的保安，但是由于保安的社会地位比较低，工资和其他社会福利跟不上，因此大部分年轻人都不愿意干。目前，呼和浩特市部分小区的保安人员主要是一些退休职工和外来务工人员。他们大部分对工资没有太高要求。
“小区保安的工作时间大都实行两班倒或三班两倒的值班制度。工作时间长，但工资待遇却不尽如人意，也没有额外的保险和福利，因此保安人员的流动性比较大。”李岳亮副队长分析说。
李队长建议，面对保安老龄化现象普遍、招工难的问题，首先应该提高保安的社会地位，让更多人能够尊重和理解他们的工作。其次，也要提高保安的各项福利待遇，保证他们的正常生活。同时，作为保安，也应该努力提高自身文化素质和实践技能。
采访过程中，很多市民提出，希望小区里的保安队伍能够老少搭配。就此问题，李岳亮副队长说：“小区配备保安时采用老少搭配的方式是比较好的一种方法，年轻人身体素质比较好，但是他们的责任心不够强，老年人责任心比较强，但是他们的身体素质不如年轻人，这样就可以取长补短，共同保卫小区的安全，住在小区的居民也就不会再感觉没有安全感了。”
【说法】没有最高年龄限制
针对呼和浩特市部分小区保安年龄偏大的现象，记者采访了北京大成律师事务所内蒙古分所律师马晓峰。马律师解释，根据国务院《保安服务管理条例》第十六条规定，年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。规定虽然对保安从业人员有起点年龄的要求，但是却没有最高年龄的限制。保安的工作性质决定从业人员需要有较好的身体素质和精力，一般年龄较大的人不适合从事这个职业。根据国务院《物业管理条例》的相关规定，业主有权利对物业管理的工作提出建议、批评，即在业主对保安人员身体或工作有质疑的时候，可以要求物业公司更换保安。
马晓峰律师建议，为保障物业公司提供更好的服务，业主委员会在与物管公司签订合同的时候，可以事先有个约定，这样可以减少物管公司为降低成本而安排一些年龄偏大的保安人员，同时，业主委员会及业主也应该从物业管理公司的利益考虑，不能一味要求物业公司在不盈利的情况下提高服务。
【记者手记】
小区保安的主要职责是防火、防盗、防抢劫保安全，但是在采访过程中，记者发现大部分市民都在一味地抱怨自己小区的保安不尽职工作，嫌弃他们年纪大，嫌弃物业公司不雇佣年轻的保安。可是，作为业主，您是否尊重过小区保安？深夜开车回家，是谁从睡梦中起来给你按门禁？快递到了，您不在家，是谁一次又一次地帮您签收？大家共同生活在一个小区，业主与保安既是服务关系，也是邻里关系，遇到问题，大家不妨多沟通、多理解。
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现状
一些小区保安已成“大爷级”
在福明家园，有的保安已经60多岁了。“我们小区有18个保安，都在50多岁，60多岁的是返聘的，一般是一些做了好多年的老保安。”物业工作人员告诉记者，小区保安的工资只有2000元多一点，如果没有提成的话有的还拿不到2000元。
倪师傅超过55岁了，是返聘到该小区做保安的。“2000元都不到的工资，像我这种退休的人做做还好，年轻人怎么过生活啊。”
小城花园地处鄞州区中心，交付已有七八年，环境还不错。记者从小区物业管理处了解到，小区现有13名保安，年龄都在50岁以上，有几个再过一两年就要退休了，岁数是大了点，不过工作挺负责的。
此外，记者在走访东柳坊社区、划船社区等老小区时也发现，保安年纪偏大的确实不少。
原因
年轻人嫌工资低不愿干
至于为什么不招聘一些年轻的保安，小城花园一名姓忻的工作人员告诉记者，主要是年轻人因待遇低等问题不愿干，即便来了也容易走，只有年纪偏大的保安比较稳定。“现在保安的待遇普遍都不高，两三千元的月工资对年轻人没什么吸引力。小区也招过一些年轻人，但一般干上几个月就走人了。”
那有没有可能提高待遇呢？
“这么多年来也就涨了一次物业费，要想提高物业费，得经过业委会、居委会、业主等多个程序，非常麻烦，要层层同意才行，不是说涨就涨的。而且即使通过改变排班制度，精减人员，把工资调高一些，也很难让年轻保安留下来。毕竟很多年轻人还是不大看好保安这个工作的前景。”忻先生说。
“除了待遇方面的原因，还有就是年轻人干活不如年纪大点的认真负责。保安的工作除了安全保障，还有一个重要的方面就是为业主服务，比如和业主沟通、帮个忙什么的，我在这个小区呆了七八年了，对小区的业主都比较熟悉，基本上住在哪幢一看就知道，和业主熟悉了沟通起来也很顺畅，责任心也相对强些。”忻先生说。
忻先生表示，现在的保安队伍年龄虽然有些偏大，但不少是小区刚交付时就招进来的，那时候他们也才四五十岁，没理由干了七八年后，临近退休了把人家提前辞退。况且也没犯什么错误，这么多年来小区的秩序也挺好的。
声音
有人支持有人担忧
对于小区的保安队伍年龄偏高一事，居民们的评价也是褒贬不一。支持者认为年纪大的保安做事不容易冲动，责任心强，工作负责。“有的保安虽然年纪不小了，但身体依然很好，比一般年轻人力气还要大。他们不像一些年轻人，成天拿着个手机玩，而是把精力都放在了工作上，兢兢业业的。”居民刘女士说。
“保安是服务行业，年纪大的保安遇事不易冲动，会处理与业主的关系，不要求太高的工资，这是一般年轻人无法比的。保安的工作不一定是抓小偷，而是认真巡逻，维持秩序。另外，年纪大的保安杂事少，不像年轻人朋友多、应酬多。”王女士对记者说。
而反对者则认为，身强体壮的年轻保安更占优势。遇到突发事件，反应肯定比年纪大的保安快，更能给业主安全感。“夜间回家时万一发生有歹徒闯入，保安大叔年龄偏大，估计很难招架，总觉得缺少点安全感。”一位女业主表示。
此外，保安还要对进出小区的车辆和停放车辆实行管理，统一指挥，禁止乱停乱放，严禁有安全隐患的车辆进入小区。如果这些工作都交给中老年保安来做，可能会比较吃力。“年轻保安精力充沛，眼睛、耳朵也都比较灵敏，应对新事物更高效。”有居民表示。
还有的居民看法则比较中立。“年龄大点小点没太大关系，小区保安主要就是维持一下秩序嘛，也不需要太多体力。再说真发生什么大事，也不能全靠保安。”吴女士这样说。
市民李先生也认为，年龄不是大问题。有实力的物业当然可以多聘一些更有能力的保安，但这样业主势必也要付出更高的物业费。
建议
业委会可与物业约定保安配置
记者从市物业管理协会了解到，高龄保安在老小区相对更多，这个现象有很多的社会原因，有利也有弊，真要研究起来是个很大的课题。
致诚物业管理师事务所负责人陈哲伟认为：“高龄保安现象从大的背景来说，是‘用工荒’的一种表现，事实上，清洁工等工种高龄化的现象更严重，只是平时大家不怎么关注，而小区保安就在家门口，是大家容易看到的。”
“另外一个重要的原因就是市场经济的杠杆作用，保安行业的待遇在整个社会的待遇体系中是偏低的，因为工资低，很少有年轻人愿意从事保安工作。一些物业公司为了减少成本，便招聘年纪大的人来从事保安工作。”陈哲伟说。
陈哲伟表示，现实法律法规中，对于聘用多大年纪的保安，并没有实质性的规定。选择什么样的物业公司，得到哪种等级的服务，最终决定保安人员的配置。
那么，在保安年龄的选择问题上居民有没有发言权呢？
“业主委员会在与物业公司签订合同时，双方可以约定小区保安人员配置多少以及年龄限制等。比如要求至少要保证多少个保安，以及保安的平均年龄等，这样合同细化后就好说了。”陈哲伟告诉记者。
“其实，物业公司可以适当提高物业费，加强小区内部服务。老少保安合理搭配，取长补短，年龄大的人责任心强，有耐心，可以负责小区的服务和沟通工作；而年轻人身体素质好，可以做巡逻或值夜班的工作。业主委员会及业主也应该站在物业公司的立场考虑，不能一味要求公司负额运营，而应足额、按时缴纳物管费用，以获得更好的服务。”陈哲伟说。
高龄保安能否胜任工作？业内人士认为用年龄来作标准可能有点不公平，不过，如今保安的门槛不高，物业公司缺少对保安的培训是事实，这也直接导致了保安群体素质的良莠不齐。物业公司是服务行业，不能为了降低成本不断地降低标准。要改变这种现象需要多方努力，如政府应推动保安职业化进程，制定更加科学的保安从业标准，业主也要做到权利和义务的统一，积极履行缴纳物业费等义务。物业公司也要给保安培训、学习提供空间，改善待遇、提高地位等，有良好的发展空间、可观的收入，就不怕年轻人不青睐。
【现状一】平均年龄50岁左右
8月1日上午，记者来到位于呼伦贝尔南路附近的金港湾小区进行采访。小区门口有3个50多岁的保安正在当班。其中一位姓段的师傅今年55周岁，他从事保安工作已经有四五年了。
“我当保安挺长时间了，年纪大了体力活也干不了，只能找一些轻快点的工作干。当保安挺好的，活儿不多，每天检查进出车辆，接接电话，帮业主收收快递，晚上在小区里巡巡逻，再就没啥了。我们是三班倒，上12个小时可以休息24小时，感觉挺轻松的，要不我在家里也坐不住，这每个月还能挣1500元，自己的零花钱是足够了。”段师傅说。
记者在采访中了解到，金港湾小区总共有9名保安，平均年龄都在50岁以上。
“我们每天的工作除了在小区门口值班,偶尔还去小区里走几圈,看看小区居民有什么需要,我们这些人大部分都是再就业,所以对待工作比较认真负责。我们这之前也来过几个小伙子,但他们都嫌工作无聊、待遇低不干了。保安、门卫这类工作给人感觉不正式，工资又低，留不住年轻人也不足为奇。一般能坚持下来的都是像我们这些四五十岁的人。”段师傅对记者说。随后，记者又来到天泽苑、新希望家园、风华园、尚东枫景等多个小区进行了采访，情况基本相同。
在呼伦贝尔南路附近的新希望家园，记者以帮59岁的父亲找一份小区保安的工作为由进行采访。物业公司行政处的一位张姓工作人员告诉记者，目前他们正缺一位保安，但是听到父亲59岁之后，提出先见见，看看身体素质怎么样。
据这位张姓工作人员介绍，目前他们小区里的保安年龄最大的54岁，虽然岁数比较大，但身体素质非常好，对待工作也认真负责。
【现状二】专业保安费用高
采访中记者发现，在呼和浩特市一些高档小区和写字楼里也有年轻保安的身影，据了解，这些年轻的保安大部分都是从保安公司雇用的，工资比一般保安高出很多。
8月2日上午，记者拨打了内蒙古铁甲护卫保安服务有限公司的电话，一位客服人员告诉记者，目前他们公司招聘保安的要求是：年龄35周岁以下，身高1.75米以上，身体健康，没有犯罪记录，工资待遇一般在2500左右。应聘者面试时需要到当地派出所开具政审证明，入职后还要进行体检和专业化培训，培训结束后再参加考试，考试合格者方可上岗。
而记者在采访中发现，目前呼和浩特市只有一少部分高档小区的保安是从专业保安公司雇佣的。绝大部分小区物业公司，为了节省开支，更愿意雇佣一些上了年纪的人，因为付给他们的工资相对较低。
【原因】低工资无法吸引年轻人
记者了解到，很多物业公司也想雇佣一些年轻人来保障小区业主的人身财产安全。但是，现实条件让很多物业公司招不到年轻保安，所以他们就只能招聘一些岁数稍大的保安补上缺口。
“我们也是没办法啊，年轻人都不愿意当保安。根据我们以往招聘保安的经验，报名的年轻人很少，即便有，也干不了几天，他们都嫌保安工作社会地位低、工资待遇低、不受人尊重。正是一些年龄稍大的人不太要求工资待遇，而且相对稳定。”呼和浩特市新希望家园小区物业办公室一位姓张的工作人员说。
今年31岁的王瑞是包头市固阳县人，他在接受记者采访时说：“现在在外面打工，随便干点什么，每月都能收入2000多，远远高于当保安。我过去当过保安，但是太不自由了，晚上也睡不好觉，听到点动静就得起来巡逻一圈。后来，我就到外地学了两年厨子，现在在一家中档酒店做厨师，一个月收入可以达到四五千。”
采访中记者发现，很多年轻人不愿意从事保安工作，都是觉得保安工作工资待遇低，没有发展前景，他们都觉得年轻的时候应该多出去闯一闯，保安工作等自己上了年纪照样可以干，因此，保安队伍里的年轻人特别少，反倒是老年人较多。
【支招】建议老少搭配
据呼和浩特市公安局保安管理支队的李岳亮副队长介绍，目前呼和浩特市登记备案的保安总共有27000名左右，年龄在18~45周岁之间。
李队长告诉记者，现在全国各大城市的保安招聘都比较困难，其实很多物业公司或者是保安公司都比较愿意雇佣年轻一点的保安，但是由于保安的社会地位比较低，工资和其他社会福利跟不上，因此大部分年轻人都不愿意干。目前，呼和浩特市部分小区的保安人员主要是一些退休职工和外来务工人员。他们大部分对工资没有太高要求。
“小区保安的工作时间大都实行两班倒或三班两倒的值班制度。工作时间长，但工资待遇却不尽如人意，也没有额外的保险和福利，因此保安人员的流动性比较大。”李岳亮副队长分析说。
李队长建议，面对保安老龄化现象普遍、招工难的问题，首先应该提高保安的社会地位，让更多人能够尊重和理解他们的工作。其次，也要提高保安的各项福利待遇，保证他们的正常生活。同时，作为保安，也应该努力提高自身文化素质和实践技能。
采访过程中，很多市民提出，希望小区里的保安队伍能够老少搭配。就此问题，李岳亮副队长说：“小区配备保安时采用老少搭配的方式是比较好的一种方法，年轻人身体素质比较好，但是他们的责任心不够强，老年人责任心比较强，但是他们的身体素质不如年轻人，这样就可以取长补短，共同保卫小区的安全，住在小区的居民也就不会再感觉没有安全感了。”
【说法】没有最高年龄限制
针对呼和浩特市部分小区保安年龄偏大的现象，记者采访了北京大成律师事务所内蒙古分所律师马晓峰。马律师解释，根据国务院《保安服务管理条例》第十六条规定，年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。规定虽然对保安从业人员有起点年龄的要求，但是却没有最高年龄的限制。保安的工作性质决定从业人员需要有较好的身体素质和精力，一般年龄较大的人不适合从事这个职业。根据国务院《物业管理条例》的相关规定，业主有权利对物业管理的工作提出建议、批评，即在业主对保安人员身体或工作有质疑的时候，可以要求物业公司更换保安。
马晓峰律师建议，为保障物业公司提供更好的服务，业主委员会在与物管公司签订合同的时候，可以事先有个约定，这样可以减少物管公司为降低成本而安排一些年龄偏大的保安人员，同时，业主委员会及业主也应该从物业管理公司的利益考虑，不能一味要求物业公司在不盈利的情况下提高服务。
【记者手记】
小区保安的主要职责是防火、防盗、防抢劫保安全，但是在采访过程中，记者发现大部分市民都在一味地抱怨自己小区的保安不尽职工作，嫌弃他们年纪大，嫌弃物业公司不雇佣年轻的保安。可是，作为业主，您是否尊重过小区保安？深夜开车回家，是谁从睡梦中起来给你按门禁？快递到了，您不在家，是谁一次又一次地帮您签收？大家共同生活在一个小区，业主与保安既是服务关系，也是邻里关系，遇到问题，大家不妨多沟通、多理解。
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